中公2016陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试辅导教材面试高分通关题库 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

　　《中公版·2016陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试辅导教材：面试高分通关题库》再次革新教材结构，紧密结合陕西社区招考实际，将面试相关的重点知识科学地分为五篇：　　篇为陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试考情解读，包含历年招录形势、招考要求、面试形式、面试时间、面试录取流程等，并详细分析历年面试真题命题特点及规律，科学预测趋势，帮助考生知己知彼、百战不殆。　　第二篇为结构化面试题型分类详解，按照题型的划分进行分类讲解，分别从题型概述、答题思路、实用方法精讲、真题点评等角度，对结构化面试的题型做了深入的分析和讲解。　　第三篇为经典真题集锦，收集2012—2015年陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题，以及其他省（市）社区招考经典面试真题，辅之以详细答案解析，帮助考生夯实基础，提升实战能力。　　第四篇为题型突破篇，精心挑选各类面试真题，答案讲解针对性强、逻辑清晰，对考生理清答题思路、巩固答题能力大有裨益。　　第五篇为时政热点篇，包含重大理论政策及政治、经济、社会、文化、生态热点，解析透彻、方向性强，供考生提升、练习之用。

章 陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试考情解读

节 陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试政策介绍

一、招录形势

二、招考要求

三、面试比例

四、面试形式

五、面试时间

六、面试成绩

七、面试录取流程

第二节 陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试真题解析

一、命题总体特点

二、试题命制规律

第三节 2016年陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试趋势预测

一、命题形式仍为结构化面试

二、面试题量、题型保持稳定

三、命题紧密结合社区工作实际

四、解决对策仍是考查重点

第二章 面试理论介绍

节 面试基本情况介绍

一、面试概念

二、面试实质

三、面试形式

四、面试应答原则

五、面试测评要素

第二节 结构化面试概述

一、结构化面试的含义与命题）

二、结构化面试的考场与流程

三、结构化面试的考官与评分

四、结构化面试的测评要素与题型

■

章 时政类

节 时政类概述

一、题型分类

二、答题思路

第二节 社会现象类

一、方法精讲

二、真题点评

第三节 公共政策类

一、方法精讲

二、真题点评

第二章 哲理类

节 哲理类概述

一、题型分类

二、答题思路

第二节 哲理故事类

一、方法精讲

二、真题点评

第三节 名言俗语类

一、方法精讲

二、真题点评

第四节 原理效应类

一、方法精讲

二、真题点评

第三章 应变类

节 应变类概述

一、题型分类

二、答题思路

第二节 一般突发类

一、方法精讲

二、真题点评

第三节 公共突发类

一、方法精讲

二、真题点评

第四章 活动类

节 活动类概述

一、题型分类

二、答题思路

第二节 调研类

一、方法精讲

二、真题点评

第三节 宣传类

一、方法精讲

二、真题点评

第四节 培训类

一、方法精讲

二、真题点评

第五节 会议类

一、方法精讲

二、真题点评

第六节 接待类

一、方法精讲

二、真题点评

第七节 策划类

一、方法精讲

二、真题点评

第五章 人际类

节 人际类概述

一、题型分类

二、答题思路

第二节 处理与领导的关系

一、方法精讲

二、真题点评

第三节 处理与同事的关系

一、方法精讲

二、真题点评

第四节 处理与下属的关系

一、方法精讲

二、真题点评

第五节 处理与群众的关系

一、方法精讲

二、真题点评

第六节 处理与亲友的关系

一、方法精讲

二、真题点评

第六章 认知类

节 认知类概述

一、题型分类

二、答题思路

第二节 自我认知类

一、方法精讲

二、真题点评

第三节 职业认知类

一、方法精讲

二、真题点评

第七章 言语类

节 言语类概述

一、题型概念

二、题型分类

第二节 演讲类

一、方法精讲

二、真题点评

第三节 情景模拟类

一、方法精讲

二、真题点评

第四节 讲故事类

一、方法精讲

二、真题点评

■

章 陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

一、2015年11月22日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

二、2015 年11月22日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

三、2014年11月23日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

四、2014年11月23日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

五、2013年11月16日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

六、2013年11月16日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

七、2012年12月2日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

八、2012年12月2日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题

第二章 其他省（市）城镇社区专职工作人员招考面试真题

一、2０13年９月2８日下午福建省福州市马尾区社区专职工作人员招考面试真题

二、2０13年6月26日下午北京市石景山区八宝山街道社区专职工作人员招考面试真题

三、2０13年北京市石景山区五里坨街道社区专职工作人员招考面试真题

四、2０11年北京市西城区金融街道社区专职工作人员招考面试真题

五、2０1０年1月９日上午北京市社区专职工作人员招考面试真题

六、2０1０年1月1０日上午北京市社区专职工作人员招考面试真题

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章 时政类

节 社会现象类

第二节 公共政策类

第二章 哲理类

节 哲理故事类

第二节 名言俗语类

第三节 原理效应类

第三章 应变类

节 一般突发类

第二节 公共突发类

第四章 活动类

节 调研类

第二节 宣传类

第三节 培训类

第四节 会议类

第五节 接待类

第六节 策划类

第五章 人际类

节 处理与领导的关系

第二节 处理与同事的关系

第三节 处理与下属的关系

第四节 处理与群众的关系

第五节 处理与亲友的关系

第六章 认知类

节 自我认知类

第二节 职业认知类

第七章 言语类

节 演讲类

第二节 情景模拟类

第三节 讲故事类

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章 权威政策理论

节 2015年政府工作报告关键词解读

第二节 十八届五中全会解读

第二章 核心热点

节 政治热点

一、作风建设永远在路上

二、建设人民满意的政府

三、重视人民正当权利

四、以居住证制度推进户籍制度改革

第二节 经济热点

一、经济新常态

二、“互联网+”经济形态

三、以精准扶贫实现精准脱贫

四、药品价格改革还权于市场

第三节 社会热点

一、“一律死刑”震慑不了贩卖儿童

二、留守儿童的生命之殇

三、教育公平任重道远

四、校园暴力愈演愈烈

五、加强社会防控体系

六、“悔捐门”暴露“激情式慈善”软肋

七、破解高龄农民工的养老困局

八、专车合法经营

第四节 文化热点

一、推动社会诚信建设

二、足改点燃中国体育“强国梦”

三、申遗成功成文化保护新起点

四、文明旅游不能仅靠“游客黑名单”

五、农家书屋不应成摆设

第五节 生态热点

一、奖励碳币鼓励公民低碳行为

二、“天价罚单”反映环保执法新考验

中公教育·全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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篇

高分指南篇

章 陕西省城镇社区专职工作人员招聘

面试考情解读

为了帮助考生在短时间内了解陕西省城镇社区招考面试基本情况，本章对社区招考面试情况、考查形式、考查重点、变化趋势等进行系统归纳和分析，为考生“知己知彼”、有针对性地复习和备考提供专业指导。

节 陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试政策介绍

一、招录形势

城镇社区专职工作人员是指面向社会公开招聘的、专门从事社区管理和服务的社区服务站工作人员。2012年陕西省首次面向社会公开招聘城镇社区专职工作人员，2012—2015年每年举行一次。陕西省城镇社区专职工作人员招聘考试的招录人数每年相对稳定。

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二、招考要求

为加强城镇社区工作队伍建设，根据《陕西省人民政府关于印发城镇社区专职工作人员管理暂行办法的通知》（陕政发〔2012〕27号）规定，经省政府批准，2015年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员考试的应聘人员条件主要有：

1. 政治合格、身体健康、品行良好。

2. 获得国家承认的大专(高职)以上学历（复转军人可放宽至高中文化程度）。

3. 18周岁以上、40周岁以下（1975年9月14日至1997年9月14日期间出生）。

4. 陕西省常住户口（落户时间在2015年8月31日之前）。

三、面试比例

2015年陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员的公告显示，11月11日10∶00公布笔试成绩。参加笔试人员可登录陕西省人民政府门户网或陕西人事考试网、陕西民政网查询成绩。11月12日12∶00在陕西民政网站公布面试人员名单。根据笔试成绩，按县（区、市）招聘计划1∶2的比例由高分到低分确定参加面试人员。

2013—2014年的招考公告都规定，根据笔试成绩，按县（区、市）招聘计划1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人员，而2012年的招考公告规定，按照笔试成绩由高到低1∶3的比例确定面试人数。

四、面试形式

面试由市级社区办（民政局）组织实施，全省统一命题、统一时间，满分100分。面试时间、地点在陕西民政网另行通知。根据近几年的考试情况来看，面试采用的是封闭的结构化面试形式。

五、面试时间

下表是近三年陕西省城镇社区专职工作人员招聘考试的时间表：

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六、面试成绩

应聘人员考试总成绩为笔试成绩加面试成绩之和。笔试成绩满分为150分，面试成绩满分为100分。计算成绩时，保留小数点后两位。总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。

七、面试录取流程

（一）体检和考察

根据应聘人员总成绩，按县（区、市）招聘计划１：１的比例确定参加体检人选，由各县（区、市）社区办组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。

考察由各县（区、市）社区办负责，着重考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、道德修养、工作态度及能力等情况。

体检、考察不合格的，不予聘用。

（二）报批和公示

市级社区办(民政局)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单，报省民政厅办审批。省民政厅将拟聘用人员名单在陕西民政网上公示7天。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

（三）聘用和培训

各县(区、市)社区办根据省民政厅的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知，应聘人员应在规定时间内到社区办(民政局)报到，逾期未报到者视为自动放弃。聘用人员的管理按《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》执行。

各县(区、市)社区办对已聘用人员进行集中岗前培训，并按照确定时间将聘用人员分配到岗。

第二节 陕西省城镇社区专职工作人员招聘面试真题解析

一、命题总体特点

从2012年开始，陕西省公开招聘社区专职工作人员考试已经走过了四个年头，总体来看，陕西省社区招考面试试题日趋规范且呈现出以下鲜明特点：

从宏观上看，陕西省城镇社区招考面试命题具有两大特点：

一是紧密结合社区日常工作，凸显面试试题的专业性；二是面试题型稳定，以时政类、活动类、应变类、人际类为主。

从微观上看，陕西省城镇社区招考面试在题目设置上：

一是侧重考查考生解决实际问题的能力，即“怎么做”，要求考生能够处理实际工作中的一些问题，应对一些突发状况或是组织一些活动。

二是强调对社区工作政策的理解和感受，即“怎么看”，包括政府理论政策、构建和谐社会、和谐社区的政策方针和指导意见以及对社会热点现象的态度与看法等。

三是在测试专业技能的同时注重对考生价值观、知识、道德、专业能力的综合性考查。

总体来看，陕西省城镇社区专职工作人员面试无论是哪种题型，都与社区的实际情况和工作性质紧密相关，因此考生备考时需要对社区工作的内容、性质及变化趋势有较为深入的了解。

二、试题命制规律

（一）时政类

1.时政类问题是必考题型

从历年陕西省城镇社区专职工作人员的招考面试试题可以看出，时政类问题是必考题型，每套试题中必有一道。而且都以时政现象为命题素材，没有出现过哲理类题目。

2.与社区工作密切相关

在历年的陕西省城镇社区专职工作人员的招考面试中，时政类问题都是描述具体的社区问题，考查考生对这一问题的解析深度、专业建议，切入角度小而具体，考生有较大的准备空间。

例如，2015年11月22日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题：

目前社区中很多居民关系冷漠，甚至出现相互不认识的现象，对此你怎么看？

2014年11月23日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题：

近期，很多社区出现了大量的游商（即往来各地经商的人），这对社区居民的正常生活造成了一定的影响，居民投诉不断。多年来游商摊贩久治不绝，你认为造成这种现象的原因是什么？

【中公解读】

陕西社区招考面试中的时政类问题具有鲜明的特点，即紧密联系社区工作实际，这意味着考生平时可以有意识地搜集并积累有关社区工作的各种问题，尤其要注意社会新形势下社区工作所面临的新问题。对此类问题做好归纳整理，按照问题表现、产生原因、解决措施等进行分析和总结，培养自己的逻辑思维能力，做到说得有深度、有体系。

（二）活动类

1.紧密贴近岗位职责命题

与其他公考面试中集中考查调研类、会议类不同，陕西省城镇社区招聘专职工作人员面试试题近年来主要考查活动类问题。而且活动类题目的命制与职位性质、工作职责紧密联系，都是考生在今后实际工作中会面对的任务。虽然多以“如何组织活动”来设问，但是考查内容多样，如“百家宴活动”“关爱老人活动”“拥军优属活动”等。

例如，2015年11月22日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题：

为提高社区居民凝聚力，你所在的社区计划组织百家宴活动，如果你是负责人，会怎么组织开展？

2.主题具体，以考查活动的主要组织流程为主

活动类问题一般会设置较为具体的主题和条件，并要求考生对一项活动的整体流程或主要流程有较为全面的把握。因此，考生一定要明确活动组织的重点，合理安排活动流程，注重细节和新意，回答有始有终。

例如，2015年11月22日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题：

社区要组织一次关爱老年人的活动，请问你怎么组织开展？

【中公解读】

解答这类活动类问题的基本流程是准备阶段、实施阶段、总结阶段，但是在这个模式下，考生的作答内容在新意、细节上仍有很大的发挥空间。比如准备阶段，要做到计划具体可行、操作简单易行；实施阶段，不能记流水账一样地淹没重点，而是要做到抓住关键、明确自己位置、合理分工、奖罚分明；总结阶段，事前请示、事后汇报虽然是工作的程序之一，但是考生也要根据具体的题目灵活变通，不能套路化、模式化。

（三）应变类

应变类问题是陕西省城镇社区招聘专职工作人员面试中的必考题型。鉴于社区工作的专业性和基层工作中人际关系的复杂性，应变类问题具有以下两个特点。

1.与岗位职责联系紧密

突出专业性、贴近工作实际，既是陕西省社区面试中应变类题目鲜明的特色，也为考生备考指明了方向。考生只有具备不厌其烦的耐心、娴熟的工作技巧和较丰富的社区工作经验，处理起来才能游刃有余。

例如，2015年11月22日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题：

你是一名社区干事，一位办理低保的居民因为不符合要求被拒绝办理，在现场吵闹破坏公共物品，然而现场只有你一人，你会怎么处理？

2.场景设置较为简单，多为一般突发事件

陕西省社区面试中应变类题目考查的都是一般突发事件，即工作情境中的矛盾，从未涉及过公共突发事件，如自然灾害、安全事故、公共卫生问题等。因此，工作场景较为简单、具体，矛盾、冲突也不会过于激烈。

例如，2015 年11月22日下午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题：

社区要组建社区老年人健康档案，但是一户居民不愿意，并且和社区工作人员发生冲突，请问你怎么处理？

【中公解读】

社区面试中常出现的命题场景就是与工作场景相关的一般突发性事件，而且回答这类问题多有规律可循。因此，考生在处理问题、解决矛盾时应做到：，进入社区工作者的角色、明确自己的职责权限；第二，根据事情的轻重缓急，分步骤解决矛盾，有主有次、全面兼顾；第三，总结经验，建立长效机制，避免再次发生。

（四）人际类

1.如何处理与群众的人际关系是考查重点

陕西省城镇社区招聘专职工作人员面试中的人际类题目，主要考查考生如何妥善处理与群众的关系，维护群众利益，这是由社区工作的自身需要和基层工作的特点所决定的。

2.多与应变类题目相结合

陕西省城镇社区招聘专职工作人员面试中的人际类问题，不再单一地考查考生对人际关系的协调，而是倾向于设置一个较为复杂的具体场景，抛出较为棘手的问题来考查考生能否顶住压力，妥善地处理与各个人群的关系。

例如，2013年11月16日上午陕西省城镇社区专职工作人员招考面试真题：

你是社区负责就业的工作人员，你的工作任务就是为社区居民提供就业服务。你帮扶的对象中有一个未就业的青年人，这名青年眼高手低、好高骛远，在社区提供的就业培训中学习态度也不积极，现在就业形势如此严峻，你打算怎么帮助他解决就业问题？

【中公解读】

人际

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