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寄语:
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内容简介:
华为是如何以奋斗者为本的,如何管理17万的知识型员工的?带着这样的疑问,我们深入探究了华为的内部治理,高度整合了华为从诞生至今的各种规章、指令、内部报刊及讲话等资料,系统地分析了华为管理者带队伍的管理案例和手段。通过深入剖析他们带领团队的方式和方法,更清楚地挖掘出其行为背后真正属于华为管理者的管理思维,并将这些逻辑与国内外先进的管理思想相结合,全面地呈现在本书中。?
书籍目录:
前言?第1章??以奋斗者为本?不可能为不奋斗者支付什么?华为给员工的好处就是“苦”?后退就意味着消亡?第2章?华为的奋斗观?以客户为中心的奋斗?充实提高自己而做的努力?紧紧抓住产品的商品化?第3章?找人,而不是招人?什么样的员工是奋斗者?金字塔内部结构要异化?不能伤害优秀奋斗者?第4章?激励上向奋斗者倾斜?提倡拉大差距?奖励无上限?强调及时奖?终极的激励手段?延伸阅读:谈新外派补助制度?延伸阅读:华为“获取分享制”?第5章?“以奋斗者为本”的制度保障?职位与薪酬的16字方针?基于能力的职能工资制?自发实现职业路径?职业通道的职位激励?任职资格体系实践?福利向奋斗者倾斜?第6章?干部提拔也要向奋斗者倾斜?干部选拔的最高标准是实践?注重人的大节?永不满足的进取心?大仗、恶仗、苦仗出干部?干部选拔的关键行为标准?延伸阅读:正确的价值观和干部队伍?第7章?奋斗越久越划算?获得资本增值的报酬?华为股权激励的几个阶段?华为员工持股成功的原因?第8章?让奋斗者永远都有斗志?激活沉淀层:报酬不能随工龄而上升?艰苦地区个人职级上浮?探索中国高技术企业之路?让家人过上体面生活?第9章?赋予奋斗者“动物精神”?蚂蚁精神:未雨绸缪?艰苦奋斗:勇士蜘蛛?生存:狼性精神?速度:羚羊要比狮子更快?延伸阅读:离埃博拉最近的华为人?后记?参考文献?
作者介绍:
冠良,企管咨询资深顾问,管理学硕士。中科联智(北京)信息技术有限公司总经理。著有《家乐福超市攻略》《7—11连锁便利攻略》等优秀作品。?
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网站评分
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书籍信息完全性:7分
网站更新速度:6分
使用便利性:3分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:8分
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- 网友 常***翠:
哈哈哈哈哈哈
- 网友 菱***兰:
特好。有好多书
- 网友 宓***莉:
不仅速度快,而且内容无盗版痕迹。
- 网友 家***丝:
好6666666
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好棒good
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书的质量很好。资源多
- 网友 通***蕊:
五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~
- 网友 印***文:
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 利***巧:
差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:8分
主题深度:9分
文字风格:9分
语言运用:3分
文笔流畅:3分
思想传递:5分
知识深度:7分
知识广度:5分
实用性:3分
章节划分:6分
结构布局:4分
新颖与独特:9分
情感共鸣:3分
引人入胜:9分
现实相关:6分
沉浸感:7分
事实准确性:8分
文化贡献:4分