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　　本书严格根据近年来上海面试考纲及实践，借鉴国家及其它省市面试实践，对面试的基本理论、面试类型及技巧等作详细介绍与分析。

一、有信心。“信心比货币和黄金更重要”。大家在公务员考试的路上真正的对手是自己，是和自己原有的知识结构和能力水平在竞争。广大考生要学会关注这个社会，完善自己的知识结构，这样方能取胜。同时大家要学会享受公务员考试这个过程，因为不管结果如何，它都是你能力提升的过程。诚如*所言：“战略上藐视，战术上重视”，因为胜利终将属于那些相信自己能够成功的人。

二、好钻研。苟子在《劝学篇》中说：“不积硅步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”广大考生很多都是在上班的同时备考公务员，的确很辛苦。但是大家要发扬挤劲，做到时间上的零存整取。同时更要发扬钻劲，正所谓“书读百遍，其义自见”。

三、善学习。准备公务员考试的学习不仅要有明确的目标、坚定不移的恒心，还要提高学习效率和质量，讲求读书的方法和技巧，在学习中提高思想水平，解决实际问题，实现自我超越。古人说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”书本上的东西是别人的，要把它变为自己的，离不开思考；书本上的知识是死的，要把它变成活的，为我所用，同样离不开思考。读书学习的过程，实际上是一个不断思考认知的过程。思考是阅读的深化，是认知的必然，是把书读活的关键，这个对申论写作尤为重要。

四、要追求。马克思说：“我们的事业不显赫一时，但会永远存在，在我们的墓碑前，高尚的人们会洒下热泪。如果追逐个人名利，后的结果往往是失望与痛苦。”诚如中组部部长李源潮要求青年干部要走一条无愧人生的道路：应该开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持追求理想的实现、追求知识的提升、追求人格的完善、追求心灵的和谐。这些也是我们准公务员的追求!祝大家成功!

部分　公务员面试基本类型概述

  章　常见面试类型详解

    节　结构化面试

    第二节　无领导小组讨论面试

    第三节  情景模拟面试

  第二章　面试流程与规范

    节　面试一般动作流程

    第二节  面试语言表达与规范

  第三章　面试着装与礼仪

    节  面试着装要点

    第二节  面试礼仪精要

第二部分　公务员面试经典题型精解

  章　面试真题分类精析

    节　职位匹配类

    第二节  沟通协调类

    第三节　应急处理类

    第四节  综合分析类

    第五节　组织计划类

    第六节  串词编故事类

    第七节　考点设置及应答举例

  第二章　上海公务员面试真题概览

  第三章　部分经典真题应答优劣评判

第三部分　公务员面试权威方略揭秘

  章　面试应对经典思路与技巧

    节  强化面试典型意识与个性风格

    第二节  全面梳理自己，闪亮登场

    第三节　了解岗位性质，针对作答

    第四节  综合分析问题，辩证施治

    第五节　人际两难问题，兼顾折中

    第六节  压力情境问题，阳光面对

    第七节  综合性挑战题，分点击破

　第二章　出奇制胜得高分

    节　超越套路显真功

    第二节  以退为进脱困境

    第三节  灵活机智克难关

    第四节　看穿意图巧应对

  第三章　无领导小组面试应对技巧

  第四章　面试心理调节妙方

    节　适度自信，不卑不亢显真我

    第二节　有备无患，一分耕耘一分收获

    第三节　知己知彼，重视考官心理

    第四节  自我暗示，舒缓紧张情绪

    第五节　克服面试怯场小妙方共享

  第五章　公务员面试表述引用精华

  第六章　各地经典试题作答评分借鉴

第四部分　公务员面试热点高效预测

  章　关注社会热点，深刻、辩证地分析问题

  第二章　社会道德与诚信专题热点

  第三章　社会管理与创新专题热点

  第四章　公共安全专题热点

  第五章　领导讲话与人民日报社论专题热点

  第六章　房价专题热点

  第七章　上海经济发展专题热点

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　　部分公务员面试基本类型概述

面试是以谈话和观察为主要工具，具有明确的目的性，按照预先设计的程序进行的一个双向沟通的过程。

面试的类型的划分：根据面试标准化程序，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

面试的发展趋势主要表现在：面试形式丰富多样，面试测评的内容不断扩展；面试的理论和方法不断发展，结构化面试成为面试的主流；提问的弹性化，面试考官的专业化等。

面试的基本程序包括：一是面试的准备阶段(制定面试指南、准备面试问题、评估方式确定、培训面试考官)；二是面试的实施阶段(导入阶段、进行阶段、结束阶段)；三是面试的总结阶段(综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档)；四是面试的评价阶段。

目前公务员面试的基本类型有五种类型：种是结构化的面试；第二种是无领导小组讨论面试；第三种是讲故事形式；第四种是情景模拟面试；第五种是近两年个别地方使用的辩论形式，大致是这五种类型。但常用的还是结构化面试。

　　章  常见面试类型详解

    节结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

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《上海市公务员录用考试突破系列:面试(2012版)》是“上海市公务员录用考试突破系列”之一，全书分为公务员面试基本类型概述；无领导小组讨论面试；面试一般动作流程；面试语言表达与规范；公务员面试经典题型精解；最新考点设置及应答举例；公务员面试权威方略揭秘等内容。