中公2016全国银行招聘考试专用教材面试全攻略 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

　　《中公版·2016全国银行招聘考试专用教材：面试全攻略》中公金融人2015全国银行招聘考试专用教材面试全攻略，主要由银行招考概述、银行面试礼仪、银行无领导小组讨论、银行半结构化面试、银行辩论、银行英语面试和银行面试心理调适等七章内容组成。

章“银行招考概述”，通过对银行招考情况和面试情况的详细介绍，让考生对银行面试的概况、形式、特点和流程有一个全面而准确的把握。

第二章“银行面试礼仪”，通过对银行面试礼仪的全面介绍，帮助考生在仪表、仪容、举止、言谈几个方面适应金融服务业的要求，顺利获得银行面试的初步成功。

第三章、第四章、第五章、第六章，结合*银行面试真题，总结银行无领导小组讨论、半结构化面试、银行辩论、英语面试的答题技巧，提供常见题目类型的解答思路，帮助考生轻松应对银行面试。每类考试形式，我们都配有知名银行的*真题，并且提供了精准、深刻的试题分析和参考答案，全面满足考生复习备战需求。

第七章“银行面试心理调适”提供给考生银行面试心理调适的方法，并针对无领导小组讨论和半结构化面试过程中的不同状况教授学生不同的心理调整策略。“中公学员心理问题脱敏案例”更是通过案例教学的方式，使考生有针对性地解决自己的心理问题。

章银行招考概述

　节银行体系简介及招考概况

　　一、银行体系简介

　　二、招考整体特点

　　三、典型岗位及其主要职责

　　四、职业发展道路

　　五、薪资组成部分

　第二节银行校园招聘职位分析

　　一、职位类型

　　二、岗位要求

　第三节银行校园招聘流程介绍

　　一、招考的一般流程

　　二、具体的流程介绍

第二章银行面试礼仪

　节着装礼仪

　　一、男士着装

　　二、女士着装

　第二节仪容礼仪

　　一、头发

　　二、胡须

　　三、眼镜

　　四、妆容

　　五、指甲

　第三节举止礼仪

　　一、站姿

　　二、坐姿

　　三、行姿

　　四、鞠躬

　　五、面部表情

　第四节沟通礼仪

　　一、影响沟通的三大因素

　　二、沟通礼仪的注意事项

第三章银行无领导小组讨论

　节无领导小组讨论面试的基本理论

　　一、无领导小组讨论的概念和功能

　　二、无领导小组讨论的题目设计

　　三、无领导小组讨论的题本构成

　　四、无领导小组讨论的考场和流程

　　五、无领导小组讨论的评分标准

　　六、银行无领导小组讨论的特色

　第二节无领导小组讨论题型精解

　　一、选择类问题

　　二、排序类问题

　　三、资源争夺型问题

　　四、开放式问题

　　五、操作型问题

　第三节无领导小组讨论面试高分策略

　　一、准备阶段

　　二、个人陈述阶段

　　三、自由讨论阶段

　　四、总结陈词阶段

　　五、角色分类及建议

　　六、性格分类及建议

　第四节无领导小组讨论面试十大误区及优化策略

　　一、曲高和寡

　　二、沦为附庸

　　三、坐失良机

　　四、固执己见

　　五、口语化表达

　　六、自说自话

　　七、羞于表达

　　八、过度温良恭俭让

　　九、滔滔不绝

　　十、霸气十足

　第五节无领导小组讨论面试实录及名师点评

　　一、面试题本

　　二、面试实录及名师点评

　第六节历年无领导小组讨论面试真题解析

　　一、2015年交通银行山东分行面试真题

　　二、2015年中国建设银行南宁分行面试真题

　　三、2015年中国农业银行广西分行面试真题

　　四、2014年中国建设银行昆明分行面试真题

　　五、2014年中国建设银行上海分行面试真题

　　六、2014年中国建设银行深圳分行面试真题

　　七、2014年中国农业银行内蒙古分行面试真题

　　八、2014年某银行内蒙古分行面试真题

　　九、2014年中国建设银行苏州分行面试真题

　　十、2013年中国银行北京分行面试真题（一）

　　十一、2013年中国银行北京分行面试真题（二）

　　十二、2013年中国农业银行面试真题

　　十三、2012年中国工商银行面试真题

　　十四、2012年中国建设银行面试真题

　　十五、2012年招商银行面试真题

　　十六、2012年中国银行面试真题

　　十七、2012年安徽商业银行面试真题

第四章银行半结构化面试

　节半结构化面试基础理论

　　一、半结构化面试概念

　　二、半结构化面试特点

　　三、半结构化面试试题样例

　　四、半结构化面试考查依据

　第二节半结构化面试题型精解

　　一、了解类问题

　　二、行为类问题

　　三、情境类问题

　第三节半结构化面试专业类问题

　　一、专业知识试题

　　二、专业思维试题

　第四节半结构化面试高分技巧总结

　　一、个性化技巧

　　二、审题与答题新法

　第五节半结构化面试实录及名师点评

　　一、2013年中国民生银行招聘面试

　　二、2012年中国银行深圳分行春季招聘面试

　　三、2012年上海农村商业银行招聘面试

　第六节历年半结构化面试真题解析

　　一、2015年中国农业银行面试真题

　　二、2015年中国交通银行黑龙江分行面试真题

　　三、2015年中国银行西安分行面试真题

　　四、2015年招商银行面试真题

　　五、2015年上海浦东发展银行北京分行面试真题

　　六、2015年中国光大银行青岛分行面试真题

　　七、2014年中国农业发展银行面试真题

　　八、2014年中国建设银行面试真题

　　九、2014年福建泉州银行面试真题

　　十、2014年中国邮政储蓄银行河北分行面试真题

　　十一、2014年中国银行面试真题

　　十二、2013年中国建设银行面试真题

　　十三、2013年中国工商银行面试真题

　　十四、2013年中国银行面试真题

　　十五、2013年中国农业银行面试真题

　　十六、2012年安徽商业银行面试真题

　　十七、2012年浙江商业银行面试真题

第五章银行辩论

　节辩论概述

　　一、辩论的构成

　　二、辩论的特点

　　三、辩论的流程

　第二节辩论的考查重点

　　一、辩论的基本原则

　　二、辩论的要求

　　三、辩论的测评要素

　第三节辩论的准备与立论

　　一、审题

　　二、论据准备

　　三、战术预案

　　四、拟写辩词

　　五、立论

　第四节辩论中的"攻"与"防"

　　一、辩论中"攻"与"防"的关系

　　二、辩论中"攻"的技巧

　　三、辩论中"守"的技巧

　　四、辩论中的语言技巧

　　五、辩论中注意事项

第六章银行英语面试

　　一、试题分类

　　二、题型精解

　　三、常用词汇与句型

第七章银行面试心理调适

　节面试前的心理准备

　　一、心理调适的一般方法

　　二、克服紧张的有效方法

　第二节面试过程中的心理调适

　　一、无领导小组讨论心态调节

　　二、半结构化面试心态调节

　第三节中公学员心理问题脱敏案例

　　一、自卑

　　二、自我感觉良好

　　三、过分紧张

　　四、容易偏激

2016年（秋季）银行招聘考试课程体系

中公教育·全国分校一览表

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

　　节银行体系简介及招考概况

　　一、银行体系简介

　　中国的银行体系由中国人民银行、银监机构、自律组织和银行业金融机构组成。

　　中国人民银行是中央银行，在国务院的领导下，负责制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

　　中国银行业监督管理委员会，简称银监会，负责对全国银行业金融机构及其业务活动实施监管。

　　中国银行业协会是在民政部登记注册的全国性非盈利社会团体，是中国银行业的自律组织。

　　中国的银行业金融机构：中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行（2008年改制为商业银行）等政策性银行；中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行等大型商业银行；中小商业银行、农村金融机构以及中国邮政储蓄银行和外资银行。

　　有关农信社面试情况请参考中公教育《农村信用社招聘考试专用教材·面试通关》。

　　二、招考整体特点

　　银行的校园招聘这几年不断升温，其火爆程度不亚于公务员。据调查显示，目前应届生为青睐的企业即为银行，银行已经成为大四学生就业选择中的“香饽饽”。目前银行招聘具有以下特点。

　　（一）招聘人数多

　　目前，银行业务发展迅速，不少外资银行在传统业务和投资业务上都兼而有之，而国有银行也在巩固传统业务的基础上，慢慢摸索投资业务的发展，因此需要大批人才进行支撑，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才为缺乏。各大银行每年的校园招聘规模都不算小，但由于应聘人数过多，录取率仍然在各个行业中属于偏低水平。

　　（二）薪酬福利好

　　银行本身已经具有大多数行业难以比拟的庞大的初始资本和寡头垄断地位，使得其在人才竞争上有着明显优势。金融行业的薪酬水平一直居各行业之首，总体平均薪酬是其他行业的1.5~2.5倍。凭借稳定优厚的薪酬福利、良好的工作环境与发展前景，银行，这个金融业的“骄子”，就业市场的“铁饭碗”，吸引了大批刚刚踏入社会的优秀大学生，众多毕业生都将其作为求职时向往和追逐的就业。银行招聘可谓优中选优，竞争激烈。

　　（三）专业限制小

　　由于银行业的很多专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习，因此除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外，大多数银行对应届生并不限制专业，银行普遍关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。越来越多的银行已经放开专业限制，招收真正素质过硬的服务人才，提升一线服务质量。

　　在校园招聘中，除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的毕业生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽。在面试中，人力资源部通常会重点考核应聘者的综合素质，尤其是沟通技巧方面的能力。从整体上来看，虽然银行求职者的专业背景五花八门，但通常对银行业都有一定的认识和见解。

　　银行业取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才；而专业性要求较高的岗位则会对应聘者的专业能力提出较高要求，希望应聘者已经具备银行内部专业职位所需的基本知识和实践方法。从这两个层面上来看，无论是综合素质还是专业能力，银行对于应聘者的要求都不低。

　　三、典型岗位及其主要职责

　　银行内部职位众多，职位系列也较多，从高层管理人员到一般管理人员，从内部科室人员到营业网点前台柜员，从会计人员到出纳人员等，各个职位的重要性、所承担的责任、社会地位有着较大的差别。为方便考生了解银行招聘的主要岗位以及在报名时更准确地找到适合自己的职位，现将银行招聘的一些典型岗位及其主要职责作一梳理。

　　（一）银行业务类

　　银行业务类包括运行类、客服类、销售类、专业类、产品研发类和管理类等岗位。

　　综合柜员岗：

　　这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面，其具体的定义及工作内容为：对公柜面是指专门做公司业务的，主要工作内容是开具和接收支票、本票、贷记凭证等，还有公司保证金入账、转账等工作，不接触现金；对私柜面就是平时在银行常见的储蓄柜台。

　　行政综合岗：

　　（1）负责日常活动的信息采访、拍摄、编辑等工作。

　　（2）文献资料、多媒体资料的整理、收集、归档等工作。

　　（3）领导交办的其他工作。

　　安全保卫岗：

　　从事办公区、机房区消防安全制度的落实、检查和整改，协助做好消防系统的管理；从事后勤服务、安全保卫、视频监控等工作。治安学、侦查学等安全防范相关专业考生可以报考。

　　人力资源管理岗：

　　（1）测算用人需求，制定年度用工计划。

　　（2）撰写人员管理方面分析、总结、报告等文字材料。

　　（3）协助制定绩效管理办法，负责实施绩效考核。

　　（4）完成各项人力资源统计及分析工作。

　　（5）配合总行或分行人力资源管理部门做好各项人力资源管理项目的实施。

　　（6）从事培训计划制定，组织开展各项专项培训和技术交流。

　　（7）参与对员工专技资格的自然晋升、评审及聘任管理工作。

　　（8）协助薪酬福利发放，配合缴纳各项社会保险基金，办理外地员工社会保险的代扣及划转工作。

　　市场营销岗：

　　（1）负责沟通、联系客户，维护、稳定、扩大客户群体。

　　（2）了解、分析、确认客户业务需求，完成市场营销分配目标任务。

　　（3）负责按照买入、卖出标准审核有关跟单资料的完整性，并按要求完成业务操作流程。

　　（4）收集、整理、分析、预测市场信息，提出市场营销初步方案和业务创新建设性意见。

　　（5）分析业务风险产生环节，提出预防、控制意见，协助相关部门做好票据风险化解工作。

　　（6）推广应用新业务品种和新交易方式，宣传、推广新产品。

　　（7）实施系统内外重点客户关系管理，策划开展各类营销活动。

　　（8）落实分层级客户关系管理，指导和协助分部开展营销工作。

　　（9）加强对新产品立项、研发过程中的信息反馈，产品投产后配合相关部门组织培训和营销推广。

　　（10）完成市场营销岗位的其他岗位职责。

　　产品研发岗：

　　（1）参与制订业务需求计划和产品测试计划。

　　（2）配合相关业务部门完成产品需求编写。

　　（3）协助制订产品验收测试方案并组织实验。

　　（4）配合相关业务部门做好产品推广的支持工作和产品培训工作。

　　（5）收集有关专业产品创新资料，研究金融创新产品，并撰写研究报告。

　　（6）对银行产品进行全生命周期管理。

　　（7）完成产品研发岗位的其他岗位职责。

　　客户体验岗：

　　（1）参与制订客户体验管理办法、工作流程、方法指引和可用性规则。

　　（2）负责客户体验渠道管理优化和客户体验活动组织实施。

　　（3）负责中心客户体验室管理工作。

　　（4）负责银行产品交互设计和界面设计。

　　调度管理岗：

　　从事日常生产运维调度管理，组织生产运行例会等相关工作。

　　安全管理岗：

　　从事监督检查，提出问题整改建议；组织分析和设计信息安全技术的需求，制订信息安全技术方案和协助组织实施。

　　财务管理岗：

　　（1）从事薪酬、费用、资产各项记账、支付申请的审核。

　　（2）负责申请表单和原始凭证的审核，完成账务记载。

　　（3）从事财务管理、会计报告管理、报表统计。

　　（4）资产负债管理、利率管理、资金管理、报表统计。

　　质量监督岗：

　　从事生产运维质量定期检测和年度考核等工作。

　　标准化建设管理岗：

　　从事生产运维标准化建设并监督落实等工作。

　　（二）产品支持类

　　产品支持类业务包括分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。相应的岗位主要有：

　　数据定量分析岗：

　　（1）参与制定完善数据挖掘工作流程和管理规则。

　　（2）运用专业方法对业务数据进行定量分析，支持总分行精准营销和产品创新研究。

　　（3）负责制定数据挖掘工作计划，并负责具体项目的组织实施。

　　应用开发岗：

　　（1）负责应用项目的开发任务，参与程序设计、编码、测试。

　　（2）编写《程序规格书》。

　　（3）定期向直线管理者汇报工作情况。

　　（4）完成产品开发阶段的相关文档。

　　应用测试岗：

　　（1）负责完成各应用项目的测试任务。

　　（2）编写测试案例，参与测试方案讨论。

　　（3）完成测试报告等测试阶段的各种文档。

　　（三）风险控制类

　　风险控制类业务包括预防控制信用风险、市场风险和操作风险，检测风险指标，监控运行风险，落实全面风险管理要求，相对应的岗位主要有：

　　资产管理岗：

　　（1）根据监管部门、总行相关条例的风险管理政策、制度、办法，协助制定并组织执行各项风险管理制度和要求，确保业务经营与管理规范。

　　（2）对各项业务风险进行识别、计量、评估、报告，提出防范、控制、转化措施或建议。

　　（3）做好风险信息与风险提示的收集、监测、分析、发布与传到工作，组织开展票据业务的专业检查。

　　（4）完成资产风险岗位的其他岗位职责。

　　客户服务管理岗：

　　负责行内客户和第三方合作伙伴的客户关系管理、并提供咨询服务等相关工作。金融、外语（英、法及小语种）、计算机等相关专业考生可报考。

　　个人客户经理岗：

　　负责营销个人金融业务、宣传推介个人金融业务产品、重点挖掘个人优质客户，分析、调查个人金融业务市场。

　　对公客户经理岗：

　　（1）负责拓展优质公司业务市场。

　　（2）完成对企业的贷前调查工作。

　　（3）进行客户评级授信工作。

　　（4）完成各类融资业务发放工作。

　　（5）实施对信贷客户的贷后管理工作。

　　（6）完成信贷台账数据录入工作，营销全行各项金融产品和服务，为客户量身定做金融服务方案，定期汇报营销业绩。

　　客户经理岗：

　　（1）负责沟通、协调和维护客户关系，不断扩大客户群体，积极完成营销任务。

　　（2）通过收集、整理、分析、预测市场信息和客户需求，采取具体营销策略并提出具体业务创新建议。

　　（3）严格按照买入、卖出标准和业务操作流程完成规定初审流程，严控业务风险，并结合业务实际提出风险管控的相关建议，协助相关部门做好风险化解工作。

　　（4）积极宣传、推广、应用新业务品种和新交易方式，努力实现利润化。

　　（5）完成该岗位的其他相关岗位职责。

　　综合管理岗：

　　（1）收集信息并撰写上报各期经营工作动态，及时反映经营管理情况。

　　（2）收发、传阅、保管各类文件、资料，确保文件档案完整性。

　　（3）安全保管和合规使用行政印章。

　　（4）负责各类固定资产、办公用品、宣传品的采购、入库、保管、领用及报废处理等工作，确保账实相符。

　　（5）宣传、检查、督促安全保卫工作，确保办公场所安全。

　　（6）完成该岗位的其他相关岗位职责。

　　法务岗：

　　检查经营活动是否符合法律法规、规则和准则，执行总行制定合规风险管理政策，向监管单位及总行相应职能部门报告合规风险事宜，负责分行法律事务管理及咨询等相关工作。

　　理财经理岗：

　　负责银行个人金融产品的营销及个人理财，外拓并维护银行个人客户，按时完成各项营销任务，收集、分析理财业务产品信息，提出产品需求。

　　大堂经理岗：

　　负责做好银行营业网点服务维护工作，及时、耐心、有效地解答客户疑难和处理客户意见，受理客户投诉和其他突发事件；做好客户引导工作和优质客户识别发展工作；做好产品营销协助工作；指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行；开展渠道分流类产品的营销工作。

　　英语翻译或英文服务代表：

　　（1）负责海外应用系统及文档的翻译工作。

　　（2）定期向直线管理者汇报工作情况。

　　（3）中英文笔译、口译。

　　国际结算单证业务初审岗：

　　（1）对于信用证、保函、托收及贸易融资业务项下的客户申请、单据等进行技术性审查的初审。

　　（2）完成进口信用证业务项下开证、修改、单据审查、承兑、付汇等环节的业务操作。

　　（3）完成出口信用证项下通知、单据审查、出单、索偿、收汇等环节的业务操作。

　　（4）完成保函业务项下开立、通知、索偿、收付汇等环节的业务操作。

　　（5）完成进口代收和出口托收业务项下到单、出单、承兑、首付汇等环节的业务操作。

　　（6）完成各项贸易融资业务的开立、邀请、款项发放、款项收回、还款等环节的业务操作。

　　国际业务部国际结算单证中心经办岗：

　　（1）从事进口结算业务日常经办操作，对相关报表进行统计和信息报告。

　　（2）负责根据相关产品操作规程及核算办法要求，全面参与日常各项业务的处理工作。

　　（3）从事业务合规合法性、真实性审核。

　　（4）解决和报告业务处理中发生的各种差错。

　　（5）进行凭证整理归档检查工作。

　　（四）信息科技类

　　信息科技类业务包括开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展需求。主要从事网络建设、产品开发、安全管理、系统运行管理等信息科技工作。

　　环境动力维护岗：

　　承担中心UPS、机房空调的运行、维护、维修工作；承担机房建设相关项目实施、机房规划及各类方案制订工作；承担全行机房制定、规范建设工作；承担中心及外部各类检查配合工作。

　　主机数据库岗：

　　（1）负责大型主机数据库系统日常维护管理和技术支持。

　　（2）负责大型主机数据库专业性能分析和调优工作。

　　（3）参与大型主机数据库专业相关技术课题研究、方案设计、技术实施。

　　科技管理岗：

　　（1）贯彻落实总行、总部有关科技工作要求和任务。

　　（2）承担信息系统运行维护。

　　（3）收集、整理分部信息系统开发需求。

　　（4）承担计算机设备固定资产管理。

　　计算机网络管理岗：

　　负责银行网络系统日常管理和技术支持工作。包括分布式计算机系统技术支持、开放平台系统维护、计算机动力系统及硬件设备维护、计算机信息安全管理、技术管理、计算机设备管理、安全管理、生产调度管理等。

　　系统网络管理岗：

　　从事系统、网络的规划设计和技术实施；负责系统、网络的运维管理、技术支持等工作。

　　运维管理岗：

　　参与银行生产运行工作的统筹管理；从事系统的日常监控、管理维护和技术支持，承担系统数据的查询、处理等工作。

　　测试员岗：

　　参与软件测试的需求分析和测试设计；编写测试用例，执行各项测试任务；跟踪并解决测试缺陷等问题。

　　程序员岗或助理程序员岗：

　　主要从事银行金融产品和经营管理信息系统的软件开发工作，包括系统分析与设计、代码编写、程序调试、项目推广及维护等。

　　初级应用支持岗：

　　从事应用支持的初级技术支持工作，做好初级应用事件受理、数据变更等日常工作。

　　业务监管岗：

　　从事全行生产系统业务数据监督检查，开展异常交易及不规范数据监测。

　　网络管理岗：

　　从事网络系统技术支持、网络事件现场处置、应急变更设计和实施、日常运行情况统计与分析工作。

　　系统设备管理岗：

　　从事主机、开放平台系统设备的日常保养、监控和维护等相关工作。

　　环境设备管理岗：

　　从事机房电力设施、环境设备的日常保养、监控和维护等相关工作。

　　各个银行对以上岗位的名称可能不同，不过工作内容相差无几。另外，个别银行还有一些特殊的业务，如中国银行的外币业务、上海银行的养老金业务、中信银行的美领事馆签证业务等。这些业务所设置的岗位往往更具有专业性和针对性。

　　四、职业发展道路

　　从整体来看，考生在银行业的职业发展道路有三条：管理、市场、技术。

　　（一）管理路线

　　行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。这些部门没什么特别，除行长办公室外，其他部门每个企业应该都有。

　　（二）市场路线

　　公司金融部：吸收公司存款，并审查、发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高。

　　个人金融部：吸收个人存款，并审查、发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小。

　　金融机构部：和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门的发展机会很多，可以和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。

　　资金财务部：进行银行资金的运作或者替客户运作。

　　随着银行业务的进一步细化，从上面的几个部门里面会分出离岸金融部（负责离岸资金的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司或个人理财部。这些都是成立时间不长的年轻部门，如果能进去的话，发展机会会很多。

　　（三）技术路线

　　信息科技部：银行业和其他非金融业有一个很大的不同，它对信息科技的依赖。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流，只有信息流和资金流，而这些都是可以虚拟化和电子化的。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。

　　风险控制部：负责风险管理，比如大额贷款审批等。

　　产品研发部：主要负责理财产品的研发设计工作。

　　如果你具备较好的人际关系处理能力，管理路线不失为一个不错的选择。

　　技术路线，不仅包括与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计等。技术作为一种技能，让你有所专攻，并在这一方面做到更好更强，对于自己未来发展的道路也会有很大帮助。

　　市场路线，指的就是客户经理之类的，要进入业务岗。这一岗位的压力较大，银行对于客户经理都会有业绩上的考核。如果你不是在营销方面有过人的能力，要想做得好，就必须具有足够的客户资源。否则，晋升会比较困难。

　　但是，这三条发展路线也并不是完全分开的。在某一方面做得好，也有可能进入其他发展路线。例如，你在技术方面做得很好，到了一定时候，必然可以进入管理岗位；在营销方面业绩惊人，也可以走向管理岗位。所以，建议求职者一开始选择一个自己比较具有优势的领域作为突破点，把它做好、做精。

　　五、薪资组成部分

　　银行的薪资，尤其是国有银行，对于外界来说都是很神秘的，因为不同部门、不同地区、不同支行的差距甚大，所以，在这里就只大概介绍一下薪资的组成部分，一般包括以下几个部分：

　　基本工资：每月固定，各家银行都差不多，主要根据你的职位高低来定。

　　每月的奖金：各银行的标准不一。

　　以上两块构成银行职工每月的基本收入，大致上各个银行相差不大。

　　不定期的各种奖励：过节费、高温费、各种礼品等，视各个银行的效益而定，少则几百元，多则几千元。

　　另外，有些银行还定期发放交通费、电话或手机费、邮政费等，也有些银行发现金或票据。后就是年终奖金，一般是几万元的水平。有的银行还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售。所以，即便银行的工资比不上外企，实际上却是有过之而无不及的。

　　银行招聘看重的主要是正直诚信、不怕吃苦、能承担压力、热爱银行业的人才。考生进入银行工作，很多都要先从柜台做起，逐渐熟悉银行的基本业务和流程。经过一段时间的锻炼后，银行会根据业务需要和个人特点，将适合的人继续留在柜台，将不适合的调到其他岗位。柜员岗位要求做事细致、有条理，对数字敏感，服务热情，善于沟通。不知如何选择岗位的新员工，不妨先做柜台，之后银行会再根据银行的岗位空缺及员工的综合素质和表现进行调整。

　　以上情况虽然更多的是就银行的招聘概况而言，但同样适用于通过校园招聘进入银行工作的考生。考虑到众多银行大规模招考的报名条件，应届毕业生将是各大银行争夺、培养和储备人才的热门人选，因此，以下就重点谈谈银行校园招聘的基本情况。

　　……

在线阅读地址：中公2016全国银行招聘考试专用教材面试全攻略在线阅读

在线听书地址：中公2016全国银行招聘考试专用教材面试全攻略在线收听

在线购买地址：中公2016全国银行招聘考试专用教材面试全攻略在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

　　《中公版·2016全国银行招聘考试专用教材：面试全攻略》中公金融人2016全国银行招聘考试专用教材面试全攻略，由中公教育全国银行招聘考试研究院资深专家潜心编写而成，其中囊括了全国五大商业银行及部分地方知名商业银行的**面试真题。面试全攻略严格依据全国银行招聘考试的说明编写，从历年真题出发，精心编写，坚持理论与实务并重的原则，在详细介绍银行招聘情况、面试形式、考题构成、应答方法的同时，对**面试真题给予合理解析，为考生拨云指路，切实提升您的面试能力。可以说，这是一套真正全面应对全国银行招聘考试的面试教材，"一册在手，面试无忧"！

书籍介绍

《中公金融人•2013全国银行系统招聘考试专用教材:面试全攻略》主要由银行系统面试概况、银行系统面试礼仪、银行系统半结构化面试和银行系统无领导小组讨论面试等四篇内容组成。其中，第三篇银行系统半结构化面试和第四篇银行系统无领导小组讨论面试均配有知名银行的最新真题，并且提供了精准、深刻的试题分析和参考答案，全面满足考生复习备战。

海报：