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　　本书选择基于组织生产协作活动的特性，从组织理论层面研究协作的机理。在分析虚拟协作利益分配特点的基础上，构建基于多人合作博弈的利益分配模型，从定量角度分析诚信因素如何对虚拟协作成果产生影响。

绪  论 

　节  研究背景及主题 

    一、现实背景：新经济时代的特征及对组织的影响 

    二、理论背景：组织理论的外拓化研究趋势 

    三、研究主题的界定 

  第二节  相关研究进展及评述 

    一、虚拟企业的概念 

    二、虚拟企业建模     

    三、虚拟企业运作过程 

    四、相关研究的基本脉络 

  第三节  研究内容及结构 

    一、研究内容    

    二、研究思路与方法    

    三、本文结构     

章  虚拟企业的本质     

  节  虚拟企业的内涵     

    一、虚拟企业的成因 

    二、虚拟企业概念的梳理     

    三、对内涵的进一步理解     

  第二节  虚拟企业与信息技术 

    一、技术发展对组织变革的影响 

    二、信息技术在虚拟企业中的作用 

  第三节  虚拟企业中的协作活动 

    一、虚拟企业协作的要件 

    二、虚拟协作的涵义及特征 

    三、虚拟协作中的诚信因素 

    四、虚拟协作过程的主要环节 

　第四节  小结 

第二章  虚拟企业的协作机理 

　节  基于经济学的企业协作行为分析 

    一、经济学对于企业间协作的研究回顾 

    二、虚拟协作同交易成本理论研究方法的切合性 

    三、交易成本理论对虚拟企业成因的解释 

    四、基于交易理论的协作机理分析思路 

　第二节  新经济环境下影响企业生产的要素分析 

    一、企业的生产系统及其影响因素 

    二、新的需求特征及影响  

    三、新的资源特征及影响 

    四、新的企业成本构成特性及影响 

　第三节  小结 

　……

第三章　协作的伙伴选择与评价方法

第四章　协作的利益分配

第五章　实践中虚拟企业协作的结构与机制

第六章　结论

参考文献

　　李晓辉，女，山西太原人，2006年毕业于北京科技大学经济管理学院。获博士学位。主要研究方向为：组织战略、企业间协作，在相关领域的核心及重点期刊发表论文20余篇。

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