2014中级经济师 宏章出版中级全国经济专业技术资格考试用书《人力资源管理专业知识与实务》历年真题及专家命题预测试卷中级经济师考试教材 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

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2013年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题（共13页）

2012年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题（共12页）

2011年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题（共12页）

2010年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题（共12页）

2009年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题（共12页）

全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专家命题预测试卷（一）（共11页）

全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专家命题预测试卷（二）（共11页）

全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专家命题预测试卷（三）（共11页）

全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专家命题预测试卷（四）（共12页）

全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专家命题预测试卷（五）（共11页）

全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》专家命题预测试卷（六）（共12页）

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　　2013年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理（中级）》真题第页（共13页）

　　2013年度全国经济专业技术资格考试

　　《人力资源管理（中级）》真题

　　一、单项选择题（共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意）

　　1．外源性动机强的员工看中的是（）。

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会地位

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　2．根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

　　A．激励因素缺乏

　　B．保健因素缺乏

　　C．激励因素充足

　　D．保健因素充足

　　3．根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。

　　A．情境

　　B．能力

　　C．工具

　　D．人际关系

　　4．绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理为吻合。

　　A．领导—成员交换理论

　　B．双因素理论

　　C．期望理论

　　D．ERG理论

　　5．魅力型领导者的特征不包括（）。

　　A．自信并且信任员工

　　B．有理想化的愿景

　　C．承诺为努力提供笑脸

　　D．对下属有高度的期望

　　6．关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。

　　A．交易型

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《宏章出版•全国经济专业技术资格考试用书: 历年真题及专家命题预测试卷》主要收录了2011年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题、2010年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题、2009年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题、2008年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题等内容。