企业跨国联盟关系风险及其控制机制 浙江大学出版社 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

《企业跨国联盟关系风险及其控制机制》以全新的视角来诠释企业跨国联盟关系风险及其控制机制，建立了生成、演化、控制三位一体的框架体系。在理论研究与实证结果的基础上，从跨国联盟关系风险产生的根源出发，分析了跨国联盟关系风险的形成机理。细化分解了不同阶段跨国联盟的关系风险，剖析了在跨国联盟的伙伴选择、跨国联盟建立、跨国联盟运营、绩效评估四个阶段中关系风险的不同表现和影响，并给出了在每一阶段联盟关系风险的关注重点。将理论研究、实证分析和案例研究三个方面结合在一起，对浙江省企业跨国联盟关系风险进行了实证分析，除了实证分析，进一步运用案例研究的方法对理论框架加以考量。验证关系风险向高位演化和向低位演化两种机制。提出企业跨国联盟关系风险控制机制分为正式控制机制和非正式控制机制，并从微观、宏观层面提出联盟关系风险的管理控制机制。引入了程序公平、和谐以及合法性等概念，并将这些应用到跨国联盟关系风险的非正式控制机制当中，同时从宏观层面分析跨国联盟关系风险的缓冲机制。对企业跨国联盟关系风险的识别、把握和控制提出了具有建设性的建议。

第一章 企业跨国联盟关系风险理论综述

第一节 企业跨国联盟关系风险研究述评

一、企业跨国联盟及关系风险的界定

二、基于不同理论视角的关系风险研究与比较

三、关系风险产生原因综述

第二节 企业跨国联盟关系风险控制理论述评

一、控制机制的内涵

二、正式控制机制的研究

三、非正式控制机制研究

第三节 本章小结

第二章 企业跨国联盟关系风险生成机制研究

第一节 企业跨国联盟的市场基础及关系风险的形成

一、企业跨国联盟的形成

二、跨国联盟的市场基础及关系风险

第二节 不同阶段企业跨国联盟关系风险的生成机制

一、伙伴选择及关系风险

二、跨国联盟建立及关系风险

三、跨国联盟运营及关系风险

四、绩效评估及关系风险

第三节 不同类型企业跨国联盟关系风险的生成机制

一、股权参与程度分类

二、跨国联盟合作内容分类

三、动态联盟的关系风险

第四节 企业跨国联盟关系风险生成机制总论

一、跨国联盟关系风险生成总结

二、企业跨国联盟特殊关系风险――文化冲突

第五节 本章小结

第三章 企业跨国联盟关系风险的演化机制

第一节 跨国联盟关系风险演化

一、关系风险演化函数

二、信任对关系风险演化的作用

三、联盟运营水平及关系风险演化

四、关系风险演化方向的影响机制

第二节 关系风险动态演化机制――统一框架

一、联盟承受曲线的定义

二、联盟关系风险动态演化机制

第三节 本章小结

第四章 浙江企业跨国联盟关系风险实证研究

第一节 企业跨国联盟关系风险影响因子

一、关系类影响因子

二、经济类影响因子

三、时间类影响因子

第二节 变量的确定及数据的取得

一、变量的确定

二、问卷研究与分析

第三节 实证结果分析

一、变量分析

二、因子求解

三、因子解释

四、因子指标的量化重构

五、影响程度及差异度分析

第四节 本章小结

第五章 浙江企业跨国联盟关系风险案例分析

第一节 正泰集团一一从松散的供应联盟到战略联盟

一、正泰集团简介

二、正泰集团供应联盟关系风险分析

三、正泰与GE的跨国联盟

第二节 娃哈哈与达能的合资――走在决裂的边缘

一、娃哈哈集团简介

二、娃哈哈与达能联盟关系风险分析

三、娃哈哈与达能各个阶段关系风险分析

四、娃哈哈与迭能不同阶段联盟的关系风险决定因素

第三节 东方通信与摩托罗拉跨国联盟――关系风险向低位演化

一、背景提示

二、东方通信与摩托罗拉跨国联盟关系风险的演化

三、东方通信与摩托罗拉跨国联盟关系风险演化路径的启示

第四节 波导与西门子跨国联盟――关系风险向高位演化

一、背景提示

二、波导与西门子跨国联盟关系风险向高位演化的分析

三、波导与西门子跨国联盟走向解体的启示

第五节 本章小结

第六章 企业跨国联盟关系风险控制及启示

第一节 企业跨国联盟关系风险控制机制

一、关系风险正式控制机制

二、关系风险非正式控制机制

三、宏观层面控制机制简析

第二节 企业跨国联盟关系风险应对策略

一、充分的信息审查和披露，减少由于信息不对称引致的潜在风险

二、建立完善的战略联盟合同及各种规章制度

三、充分重视企业的核心资源，维护企业的核心技术知识不受损害

四、加强沟通交流，增强伙伴企业的信任程度

五、正视文化冲突，提升联盟的契合程度

第三节 本章小结

附录一 问卷样表

参考文献

后记

陈菲琼，1961年出生于杭州，毕业于浙江大学工商管理学院，博士。现任浙江大学经济学院教授、博士生导师。1985年留学德国汉诺威大学，师从Dr.Peter Brosch教授。1995年再度赴德，作为访问学者在德国柏林工业大学师从Dr.Klaus Kuenkel教授。主要研究方向：国际投资与跨国公司、企业联盟。近五年作为项目负责人主持国家重大项目有：哲学社会科学研究重大攻关课题：中国海外投资的风险防范与管控体系研究；主持国家和省重大、重点项目多项，其中不少成果产生了较大学术影响，一些成果为政府决策应用。获省部级奖多项。主要专著：《民营科技企业国际化战略》、《企业知识联盟的理论与实证研究》、《民营企业与跨国公司联盟共生模式研究》，在学术刊物上公开发表论文50余篇。

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    约的不完备性要求借助于一定程度的信任。信任是缓和正式管理控制与联盟绩效关系的良性机制。一旦确立了信任关系，企业共同努力的产出将超过仅建立在自身利益*大程度化行为上的产出。因此，通过充分的沟通与协作消除合作的障碍，建立必要的信任机制，是企业技术联盟规避关系风险的基本要求。对于一个成功的企业技术联盟来说，其各个成员企业间的相互协调、相互合作是建立在彼此信任的基础上的。相互的信任是互惠互利的需要，更是联盟协调发展的条件。联盟成员间的信任可以通过声誉激励的方法来防范关系风险。

    对于契约的执行机制问题，主要遵循的是自动实施契约，也就是指契约当事人依靠日常习惯、合作诚意和信誉来执行契约。因此，在契约的实施过程中，声誉起了很大的作用。信息经济学把声誉看做是一种有效传递信息、提高信息对称性的信号，声誉强烈的排他性和不可仿制性也使它成了企业核心能力的重要组成部分。在联盟内部建立声誉激励，不仅可以提升企业在联盟外市场的竞争地位，而且还有利于创造能带来合作优势的独特的关系资本收益。这些收益主要体现在：（1）有效规避联盟的关系风险；（2）有效降低联盟的运作成本；（3）有助于推动企业间的持续互动，从而有效地控制关系风险，而关系风险的降低反过来又进一步强化了联盟成员企业的声誉，促进信任水平的提高，进而形成声誉-信任-关系资本收益-关系风险控制的正反馈循环。由于企业在合作R&D过程中面临着知识泄露而丧失竞争优势的风险，因此企业在合作中存在知识保护的倾向，人为地增加了知识传递的障碍，使合作难以达到充分的知识共享和有效的信息交流，而这一问题很难通过契约化来解决。虽然伙伴间的关系资本，尤其是相互信任比契约更能保证合作组织内部充分的知识交流和共享，从而提高合作的协同效果，创造出新的价值。但是，预期的效应还要受到这些规范实现的可能性的影响，如各主体的信用、以往的合作经验等都会影响参与主体的预期。而这些因素都是围绕着企业声誉展开的。可以说，信任是对合作伙伴的能力和可依赖性的信心，是相互交换新思想和新技术的基础；声誉则是对信任的激励和加强。声誉激励的直接目标就是在公众和企业之间建立起一种相互理解、相互信任的关系。提高企业声誉的*终目标就是提升企业的声誉竞争力和整体竞争力。

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《企业跨国联盟关系风险及其控制机制》以全新的视角来诠释企业跨国联盟关系风险及其控制机制，建立了生成、演化、控制三位一体的框架体系。全书将理论研究、实证分析和案例研究三个方面结合在一起，对浙江省企业跨国联盟关系风险进行了实证分析，除了实证分析，进一步运用案例研究的方法对理论框架加以考量。

随着经济全球化的进程进一步推进，越来越多的跨国联盟涌现在国际舞台上。当飞速发展的技术以及日趋激烈的竞争逐步改变了商业世界的竞争观和组织形式的时候，越来越多的企业选择走出狭隘的经营观，越来越多的企业加入了跨国联盟。关系风险特指跨国联盟伙伴可能的机会主义行为。本专著的贡献在于识别跨国联盟中关系风险演化的趋势，并找寻良性演化的路径。