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内容简介:
本书有别于市面上流行的一些励志图书,那些作者以高高在上、无所不知的布道者的身份传播貌似正确的成功学问,听起来条条有理,做起来却不是那么回事,我称之为“成功玄学”;也有别于某些教人耍手段的厚黑书,我称之为“攀升左术”。说它左,因为它把一些小门道、小伎俩当作一门学问进行研究,但毕竟不是正道,也不能代替正道;说它是术,因为它只是一种技巧的传授,缺乏大局观。术用好了可以事半功倍,用不好会误人歧途,伤人害己。
综观市面上的职场畅销书,从风格上可分为阴谋和阳谋两种。阴谋偏于厚黑,侧重职场的人际和行为背后的心理动机分析,适合在斗争中求生存谋发展;阳谋更偏重于怎样从公司的层面很好地解决问题,教导如何做人做事。阴谋并非是贬义词,阴谋可以理解为只能自己慢慢体会,或者和少数知心的朋友私下里探讨的问题。阳谋则是从宏观的角度去分析问题,是可以在公司大会上振臂高呼的东西,是可以和老板一起扯淡的话题。阳谋是堂堂之鼓,正正之旗,阴谋则是含枚夜行、生擒单于的奇兵。所谓“ 以正合,以奇胜”,孙子兵法在职场同样有借鉴意义。
潜龙在渊,谁不期待腾空向天?飞龙在天,谁不希望驾驭虹霓?职场之道,有正道有奇兵;职场之术,有阳谋,有阴谋。任何事物都有两面,阴阳可以相互转化。本书的特色在于,不是单纯从阴谋或者阳谋的角度来讲职场,而是从现实出发,分析情景,对症下药。阴阳是不能完全分开的,相克相生,相辅相成,只要为我所用,都是达到目的的手段。
书籍目录:
职场——没有硝烟的战场
1.组织与人
2.利益,还足利益
3.典型的办公室场景
4.办公室三大定律之一:金字塔定律
5.办公事三大定律之二:二八定律
6.办公室三大定律之三:彼得定律
7.晋升—一从上级和老板的角度
从学校到公司——人生的跨越
你准备好了吗?
8.胸怀理想,脚踏实地
9.塑造良好的职业形象
10.健康的心理和体魄是未来的基础
11.虚心学习,掌握至少一门技能
不做职场糊涂人
12.守则一:别当老板是哥们
13.守则二:参透老板的意图
14.守则三:公司没了谁都行
15.守则四:聪明人会装傻
16.守则五:别公开反驳领导
职场幼稚病诊断
17.症状之一:相信公司和老板
18.症状之二:跟同事和上司有金钱往来
19.症状之三:得罪不知底细的同事
20.症状之四:提不切实际的建议
21.症状之五:听不懂话中话、弦外音
晋升政治——陷阱与对策
陷阱一 蘑菇陷阱
22.你是不是“职场蘑菇”?
23.蘑菇时期是必经阶段
24.蘑菇困境之逃生对策
陷阱二 垃圾员工
25.100%的忙碌,1%的成绩
26.时间管理:分配好你的时问资源
27.工作甄别:判断什么是垃圾工作
28.摆脱垃圾工作之应对策略
陷阱三 零和博弈
29.有同事的地方就有办公室政治
30.逃牛法宝:坚持五项基本原则
陷阱四 人性污点
31.人性诱惑,美丽的陷阱
陷阱五 工作永远不止是工作
32.工作,你为了什么?
33.永远不要只为了薪水才工作
陷阱六 破坏潜规则
34.潜规则是人们私下认可的行为约束
35.几种心照不宣的潜规则
36.应付潜规则之可行办法
陷阱七 缺陷暴露
37.警惕上司的“缺陷养成”法
陷阱八 职场大喇叭
38.小道消息传声筒
39.避免卷入谣言漩涡
陷阱九 帕金森定律
40.一个不好的上司很可怕
……
晋升特质修炼
跨越本职,你可以做更多
后晋升时代:鲜花后面有荆棘
无限风光在险峰——不断提升
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
职场——没有硝烟的战场
1.组织与人
要清楚地理解职场对人的意义,必须深刻地理解何谓组织。管理学大师彼得·德鲁克有一句名言:组织的目的是为了使平凡的人做不平凡的事。即组织存在的基础是l+1>2,因此效率是组织基本的特点。l941年,德鲁克在美国完成《工业人的未来》一书,得出的结论是:企业终将成为工业社会的主体。我们可以回顾一下工业革命以来,社会组织的主体——公司的演进史:分工、轮岗作业、流水线、八小时工作制、扁平化、矩阵管理、零库存生产、全球资源整合。所有这一切提高了组织的效率,使企业掌控的资源规模空前巨大,企业已成为工业社会中不断自我扩张以攫取利润的“弗兰肯斯坦”。
在组织产生以后,随着其作为一个系统的完善,其成员越来越成为服务于组织目标的一个个零部件,成员的价值不再以人本主义的价值判断为依据,而是根据其对组织的贡献和重要性为依据,任何于组织目标无益的个体特征,如个性、感情、思维、道德、价值观都受到冷落甚至排斥。组织成员必须扮演为一个冷漠的、克制情绪的“理性”人,这里的“理性”就是完全以组织利益为重,不掺杂任何个人的思维、情绪和价值判断在里面——这势必需要组织中的人暂时收敛甚至放弃其作为个体的一面。无疑,这是一个痛苦的过程。
……
原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
《晋升锦囊(成功升职101条)》有别于市面上流行的一些励志图书,那些作者以高高在上、无所不知的布道者的身份传播貌似正确的成功学问,听起来条条有理,做起来却不是那么回事,我称之为“成功玄学”;也有别于某些教人耍手段的厚黑书,我称之为“攀升左术”。说它左,因为它把一些小门道、小伎俩当作一门学问进行研究,但毕竟不是正道,也不能代替正道;说它是术,因为它只是一种技巧的传授,缺乏大局观。术用好了可以事半功倍,用不好会误人歧途,伤人害己。综观市面上的职场畅销书,从风格上可分为阴谋和阳谋两种。阴谋偏于厚黑,侧重职场的人际和行为背后的心理动机分析,适合在斗争中求生存谋发展;阳谋更偏重于怎样从公司的层面很好地解决问题,教导如何做人做事。阴谋并非是贬义词,阴谋可以理解为只能自己慢慢体会,或者和少数知心的朋友私下里探讨的问题。阳谋则是从宏观的角度去分析问题,是可以在公司大会上振臂高呼的东西,是可以和老板一起扯淡的话题。阳谋是堂堂之鼓,正正之旗,阴谋则是含枚夜行、生擒单于的奇兵。所谓“ 以正合,以奇胜”,孙子兵法在职场同样有借鉴意义。潜龙在渊,谁不期待腾空向天?飞龙在天,谁不希望驾驭虹霓?职场之道,有正道有奇兵;职场之术,有阳谋,有阴谋。任何事物都有两面,阴阳可以相互转化。《晋升锦囊(成功升职101条)》的特色在于,不是单纯从阴谋或者阳谋的角度来讲职场,而是从现实出发,分析情景,对症下药。阴阳是不能完全分开的,相克相生,相辅相成,只要为我所用,都是达到目的的手段。
网站评分
书籍多样性:4分
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:3分
主题深度:6分
文字风格:3分
语言运用:8分
文笔流畅:3分
思想传递:9分
知识深度:6分
知识广度:5分
实用性:4分
章节划分:9分
结构布局:7分
新颖与独特:8分
情感共鸣:5分
引人入胜:4分
现实相关:7分
沉浸感:9分
事实准确性:8分
文化贡献:7分